Gouvernement du Nouveau-Brunswick

COVID-19 - Questions liées aux ressources humaines
Pour le personnel de la partie II

REMARQUE IMPORTANTE: ces questions et réponses sont fondées sur des informations et des directives reçues jusqu’au 16 septembre 2020 et pourraient être modifiées. Veuillez visiter le site régulièrement pour être au courant des mises à jour.

Congés

J'ai un enfant ou une personne à charge qui requiert des soins, est malade (souffre de la COVID-19 ou d’une autre affection) ou attend le résultat d’un test de dépistage de la COVID-19

Employés syndiqués

  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable

Employés non syndiqués

  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou les congés non payés peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable

En raison d’une éclosion, la Santé publique ou le district scolaire ferme l’école ou la garderie éducative que fréquente mon enfant.

Employés syndiqués

  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, d’après la convention collective applicable, après approbation de votre responsable

Employés non syndiqués

  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à sa charge
  2. Si aucune solution n’est disponible, discutez avec votre responsable pour examiner les possibilités de télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou les congés non payés peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable

Un membre du personnel décide d’éduquer son ou ses enfants à domicile

Employés syndiqués

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou vos congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable

Employés non syndiqués

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, vos congés avec étalement du traitement ou vos congés sans solde

La garderie éducative ou l’école est ouvertes, mais je décide de ne pas y envoyer mon enfant

Employés syndiqués

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou vos congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable

Employés non syndiqués

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, vos congés avec étalement du traitement ou vos congés sans solde

La Santé publique ou le service 811 a demandé à une personne vivant avec moi de s’isoler ou de passer un test de dépistage de la COVID-19

À moins que la Santé publique ne vous ait conseillé de vous isoler, vous êtes tenu de vous présenter au travail. Vous êtes invité à discuter avec votre responsable des mesures de sécurité qui ont été mises en place sur le lieu de travail afin de réduire de façon significative le risque de contracter la COVID-19

J’ai au moins deux symptômes s’apparentant à la COVID-19, ou je ne peux pas entrer dans mon lieu de travail après avoir répondu aux questions de contrôle de la santé

Employés relevant de la FENB

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, vous serez réaffecté au travail à domicile.
  2. Si vous êtes trop malade pour travailler, vous pouvez prendre un congé de maladie, conformément aux termes de votre convention collective
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez demander si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

Employés relevant du SCFP 2745, du SCFP 1253, du SESPPNB et de l'AFPC

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n’est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable
  3. Si vos crédits de congé de maladie ont été épuisés, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

Employés non syndiqués

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour examiner la possibilité du télétravail
  2. Si le télétravail n’est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés
  3. Si vos crédits de congé de maladie ont été épuisés, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires en lieu et place des heures supplémentaires accumulées, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

J’ai été avisé, par la Santé publique ou Télé-Soins 811, de m’isoler ou j’attends le résultat d’un test de dépistage de la COVID-19

Employés relevant de la FENB

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, vous serez réaffecté au travail à domicile.  
  2. Si le télétravail n'est pas possible, la disposition relative au congé prévue à l'article 34.01 peut être appliquée, après approbation du gestionnaire
  3. Si vous êtes trop malade pour travailler, vous pouvez prendre un congé de maladie, aux termes de votre convention collective
  4. Si vos crédits de congé de maladie sont épuisés, vous pouvez demander à voir si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

Employés relevant du SCFP 2745, du SCFP 1253, du SESPPNB et de l'AFPC

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander à voir si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

Employés non syndiqués

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour examiner la possibilité du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou un congé sans solde, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander à voir si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

Je dois m’isoler parce que j’ai voyagé en dehors de la bulle permise (consulter l’arrêté obligatoire) pour des raisons qui ne sont pas en lien avec mon travail après l’entrée en vigueur de l’avis aux voyageurs

Arrêté obligatoire

Employés syndiqués

  1. Discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable

Employés non syndiqués

  1. Discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Les crédits de congé annuel, les congés compensatoires accumulés au fil du temps, les congés avec étalement du traitement ou les congés sans solde peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable

Je fais partie des populations vulnérables à la COVID-19, selon l’Agence de la santé publique du Canada, ou j'habite avec quelqu’un qui fait partie des populations vulnérables à la COVID-19

Agence de la santé publique du Canada

Moyennant la mise en œuvre de mesures de sécurité adéquates en réponse à la COVID-19 et des précautions supplémentaires, vous pouvez vous présenter au travail

J’ai une note médicale attestant que je suis atteint(e) d’une affection sous-jacente me rendant vulnérable à la COVID-19 ET que je ne peux pas me présenter au travail

  • Votre responsable tentera d’obtenir des renseignements supplémentaires sur vos restrictions et sur les aménagements du lieu de travail qui peuvent être mis en place
  • Si aucun aménagement sur le lieu de travail n'est possible, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  • Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable ou des dispositions non syndicales de la direction
  • Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser un congé non payé et demander si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

 

Voyages

Quelle est la directive concernant les voyages liés au travail?

Tous les voyages internationaux et hors province liés au travail ont été annulés. Les employés qui voyagent le font à leurs propres risques. Veuillez consulter la réponse ci-dessous.

 

 

Quelle est la directive concernant les voyages scolaires des élèves?

Tous les voyages scolaires internationaux et hors province des élèves sont annulés. Tout voyage dans la province ou les districts scolaires est annulé jusqu’à nouvel ordre.

 

 

Que dois-je faire si je reviens d’un voyage à l’extérieur du bulle Atlantique?

Cliquez ici pour savoir si votre situation figure sous Personnes non obligées de s'isoler. Si vous êtes obligé de vous isoler, vous le ferez pendant 14 jours à votre retour au Nouveau-Brunswick et vous ne serez pas physiquement présent sur le milieu de travail pendant cette période. 

Puis-je entrer au Nouveau-Brunswick si j’habite dans une autre province, mais que mon lieu de travail habituel est au Nouveau-Brunswick?

Les travailleurs en santé qui habitent près de la frontière et travaillent ou exploitent une entreprise dans une autre province et font la navette quotidiennement entre leur domicile et leur lieu de travail peuvent entrer dans la province.

Les travailleurs et les personnes qui sont dispensés de l’auto-isolement doivent faire des allers-retours directs de leur lieu de travail et/ou de leur hébergement, s’autosurveiller et éviter tout contact avec des personnes vulnérables et suivre les consignes de la médecin-hygiéniste en chef.